Как приручить начальника

Каждый второй человек хоть однажды сталкивался с начальником-самодуром, готовым завалить работой по самые уши, а после — крупно прокатить с зарплатой и премиями, да еще приписать ваши заслуги себе, любимому. Что делать? Поставить на место зарвавшегося босса…

Причины попадания в «рабство» могут быть разными — врожденная деликатность и мягкость характера, уступчивость и желание избежать возможных конфликтов, низкая самооценка или стремление примерной службой добиться повышения в должности и других преференций.

kak-prirucht-nachalnika-2
Последнее, кстати, вряд ли достижимо, если во всем потакать начальнику, взваливая на себя груз решения чужих проблем. Во-первых, чрезмерное количество работы худшим образом сказывается на ее качестве — пытаясь успеть все, мы начинаем нервничать, допускать ошибки, часто — непоправимые, в итоге вместо прибавки к зарплате получаем лишь стресс и проблемы со здоровьем. Во-вторых, какой босс захочет изменить позицию сотрудника, который, часто жертвуя личным временем, худо-бедно справляется с гигантским объемом работы? При этом не жалуется и не требует дополнительного вознаграждения. И речь не только о деньгах — пренебрежительное отношение к вам сказывается и на вашей репутации в кругу коллег, среди вышестоящих начальников.

kak-prirucht-nachalnika-4
Очевидно, что при таком подходе к делу никакие карьерные перспективы на горизонте не забрезжат. Ситуацию может осложнять и личная жизнь — представьте, что вы, например, только вышли замуж и мечтаете о ребенке: крайне сомнительно, что начальник отнесется к таким новостям положительно и ослабит хватку на вашей шее. Скорее, наоборот — найдет малейший повод избавиться от вас, не дожидаясь вашего декретного отпуска.

Конечно, такое положение дел легко решается увольнением по собственному желанию. Но, увы, найти новую работу бывает не очень просто, да и никто не даст гарантии, что вы устроитесь в дружеский коллектив с прекрасным руководителем во главе, а не к самодуру похлеще? Другой вариант — попытаться изменить свой характер, побороть неуверенность и повысить самооценку: в книжных магазинах найдется немало пособий на эту тему, написанных профессиональными психологами и консультантами. Однако подобное чтиво эффективно только в отношении единиц, немногим помогают и психотренинги.

kak-prirucht-nachalnika-3

Не стоит терять драгоценное время — начните действовать прямо сейчас, взяв на вооружение несколько несложных советов, благодаря которым если и не удастся как-то подружиться с начальником, то хоть облегчит и улучшит ваше положение.

1. Найти подход к начальнику

Как выяснили психологи, руководители, которые некомпетентны в своем деле, склонны срываться на подчиненных и заваливать их работой. Поэтому спрячьте амбиции, не ищите повода блеснуть умом и не спорьте с боссом — пусть наслаждается чувством превосходства, пусть и ложного. Все время просите у него совета и интересуйтесь его мнением по тому или иному вопросу.

 

2. Действовать с умом

Британские психологи утверждают, что сотрудники, выкладывающее напрямую свои идеи, менее подвержены стрессу, а их начальники, прислушиваясь к замечаниям, управляют коллективом более эффективно. Спросите совет у шефа, изобразите согласие, а после — вверните фразу: «А может, попробуем разобраться и с этой проблемой?» Но всегда напирайте на «мы» — это простой способ заставить слушающего почувствовать себя равным вам собеседником.

 

3. Научиться говорить «НЕТ»

Если босс подкидывает вам все больше работы, не дожидаясь, пока вы выполните другие поручения, попросите его расставить приоритеты и уточните сроки. Подробно записывайте задания в ежедневник, чтобы при случае показать его как доказательство вашей загруженности — это не только поможет вам корректно отказаться от дополнительной нагрузки, но и покажет вас как исполнительного и старательного работника.

Любопытно:

Актуально: